各位前辈好，
因为刚踏入人资这领域不久就遇到了公司改组，
所以有作了资遣通报
但是本来帮A人员做了通报后又决定要留任，
我有稍微爬文一下，
是说需发函给劳工局，
但想问一下更改的话是否有期限呢？
因为该人员其实已经又续任一个多月了......
不确定如果现在再发函更改会不会有什么问题......
所以上来请益大家，
也怕之后如果公司又需资遣该员工的话会不会影响他申请失业救济金的资格......
先谢谢各位了。

如果你是用线上通报,通报首页其实有客服电话可咨询的喔;我是遇到当天去函更正,给明人事时地物讯息+公司用印即可

谢谢K大，因为我是用邮寄的方式做通报的，这样是不是要寄函呢