嗨，各位人资前辈好
小弟最近在找工作遇到一些问题
想跟各位前辈请教一下
先说一下小弟的背景
我目前在任职于湖口某科技业约半年
职位并非人资相关
只是过去研究所是企管所
论文走的是人资的领域
日前接到台中某科技业的面试邀约
职缺是招募任用管理师
但不是正职而是派遣
由于自己是中部人
很希望回中部工作
而且也对该职缺的工作内容很感兴趣
只是因为该职缺是派遣职所有很挣扎
是有问过联络我的人资几个问题：
1.为什么不是派遣公司联络我
2.派遣公司能否随意将我调去其他公司
3.既然公司有缺为何不直接开正职缺
人资那边的回答如下：
1.因为我工作后是直接对他们的主管
派遣公司那边只是处理我的劳健保
所有还是他们负责对我的接洽
2.在没有经过他们的同意前
派遣公司不得任意调动我到其他公司
3.现在科技业的人资多是从派遣或契约做起
视工作表现公司会决定是否转正
小弟想请问的是*关于第三点的回答是否属实*
因为现在是真的蛮想去面试看看的
但又不希望工作后发现没机会转正
（虽然是连面试都还没去啦...XD)
其实会想去是有三点考量
第一第二点前面提过
不外乎是离家近和对工作内容有兴趣
第三点是觉得如果有幸上了
即使没有转正的机会
但有个经验以后找相关的工作应该比较有机会
除了上面几个问题以外
联络我的人资有主动告知
其实派遣和正职的差异是在派遣没有分红
但有年终和三节
个人是觉得没什么差啦
反正现在的公司也没在分红XD
所有不是很在乎这个
只是想请问各位前辈
*现在科技业的人资多是从派遣或契约做起*
这句话是真的吗？
烦请各位前辈帮小弟解惑
谢谢：）
手机排版可能有点凌乱且加上文长
阅读上若有困难请见谅
谢谢各位前辈的耐心与包容：）
yes三点都没错。一样是他们找他们需求人力，只是将人头挂在派遣公司。在派遣公司一样有算年资特休。但是福利的部分就会有差异了
作者:
lihxiao (lihxiao)
2017-05-13 17:44:00真的很多都是派遣的
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2017-05-13 20:56:00华邦吗？唉...
人资算是蛮重要的职务，却是挂派遣职，真的也是奇观。
有吗 我没面过派遣人资@@可能挂假人资名义行真打杂之实
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2017-05-14 14:15:00人资会用派遣应该很大机率是打杂免洗
我之前在华亚达航(大船)当过人资，就是派遣职。工作内容是招募，也有出差去上海招募。另一位派遣职的人资是做训练跟员工福利。也有去鸿海面试过，他们说人资就是派遣职(不知道后面是否改变制度)。所以这个现象是很普遍的，就看企业主是怎么去认定这个职务如果要打杂，业助不也是打杂职
作者: cherish1112 (Costanza) 2017-05-14 23:24:00
不建议派遣人资
只能说每个公司对于人资的重视程度不一样。如果没有人资经验，可以去累积看看囉。
可是派遣很可怜...虽然有机会接触到东西(可能也不深)但总是跟正职有不平等的FU~~
接触的层面是否深入就看公司的态度，不是派遣职就工作能力比较差，相对的正职也没有比较厉害。就是看公司对于自己管理部的人事安排，其实最让人感觉最差的就是福利不一样，然后薪资也比正职差，啃。。
作者:
kshsbug (只记得无敌铁牛)
2017-05-23 08:41:00有种状况是在大型公司或外商集团中对HC管制很严格 所以会用派遣或约聘来进用 工作待遇和内容则和正职一样
经历较少的的确会用派遣，很多是员额的问题，如果内容跟经历是你要的，唯一要想的就是即时未来期满不续聘约，找下一份工作面谈要怎么回答。