最近因为公司任意调任我的工作职务
,提出异议后,公司同意用劳基法第11条第4款资遣我
(本应是第14条6款才对,但双方各让一步)
只是公司先让我切结书,上面有提到5/22为预告日
并支付资遣费,预告薪资ooo元
另外签一份非志愿离职书,上面注6/10为离职日
据我了解的是,给了预告薪资不就代表你隔天不用来上班了
但人资却说原则上我做到月底或6月2号,之后不用来打卡上班
直到6/10正式离职.中间也可请谋职假
连加班费都叫我另外写一张,感觉是想私下另外算给我
我提出万一最后几天我没去上班,会不会变成
连续旷职三天以上,人资表示不会,因为有给预告薪资可证明
只是公司希望你帮忙到月底
请问这样做真的没什么问题吗?