5/29端午连续假期，所以弹性放假，有些公司是直接扣一天假，有些公司是在这周六(6/3
)补上班。 当同仁在6/1留停复职，公司6/3要补上5/29的班，那这位留停复职的同仁6/3
去上班，公司需不需要给加班费呢？ 谢谢
作者: ketsu999 2017-06-01 22:21:00
不用
作者:
workforce (workforce)
2017-06-01 23:09:00作者:
noxwhere (Daphne)
2017-06-02 20:36:00要吧，如果是约定六日是例假日及休息日，那少一天去哪了？我们是直接让6/1到职的人6/3放假wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1
作者: sana1204 (coldcat) 2017-06-02 20:38:00
我们公司也是6/1到职的员工，6/3不用补假喔
作者: f8922090 (很想在天上的你) 2017-06-03 12:01:00
我们是依照人事行政总处公布的行事历上班,劳工多一天51劳动节,主管问过了~6/1报到的.6/3上班且无加班费不过如果是那种排班人员又不一样囉
作者:
SamLee1 (SamLee)
2017-06-03 12:07:00我蛮好奇的是…如果今天有6/1报到，他来反应各位怎么回?回：主管机关的意思就是这样吗?
作者: ketsu999 2017-06-03 13:35:00
这样说好了:六/ㄧ才到职的员工在五月份无提供劳务，既使六月一号至三号上班也有得到四号一天休假;而后五号开始正常上班及休假并不违反原则。三号那天的薪资只需正常发放，不用给加班费
作者:
SamLee1 (SamLee)
2017-06-03 15:53:00既然五月无提供劳务，那六月又要补弹性假日的劳务先说…我的发言只是纯粹想知道各位遇到会如何应对，来参考作为未来应对的依据
作者: ketsu999 2017-06-03 17:18:00
三号来上班也是有薪资的阿，不是吗？新进人员不想来就请事假就可以解决了
作者:
workforce (workforce)
2017-06-04 19:38:00应对方式很简单，上班首周工时未达法定工时单周40小时，所以只给一个例假（周日）并无违法，也没有休息日出勤的问题