感谢有回复的前辈，
因为空窗期的关系，对于工作反而失去以往可以有条理的分析，
甚而是可以直观的去抉择。
有版友说自己的未来应该自己想，这是无庸置疑的！所以会适度修文。
再度感谢各位耐心阅读，不管是否提供您宝贵意见。
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大家好,
结婚生子在经过约三年的职业空窗期后, 回到企业HR重新求职的路上~
希望可以给个建议喔~
A公司 B公司
产业 机械制造业(传产) 国际贸易(机械零件)
规模 600-700人 90人
职务 HR流程改善 薪酬
薪资 月薪 N 月薪 N-3
下班 5PM (离家30分) 5:30 PM (离家30分, 有弹性上下班)
整理: 1. 两个offer的职务内容我都有兴趣
2. 两间公司的HR系统都是公司自行研发 (都没用过 XD)
3. 都有面试到总经理(都是公司创办人)
想请各位HR同行&前辈
建议或提点一些我可能没有想到的部分(关于职涯发展或是未来性等)
感谢大家!!

自己的未来自己想，都为人父母了，难到不能自己作主吗？

当然自己的未来自己想，难道发文上来询问各位前辈的意见就代表把责任转嫁出去了吗？我还是得自己养家啊！你

回的就是我的建议阿，还是妳只想听妳想听的？

你现在应该是考虑到公司与家庭是否在时间上能够搭配的上。如果以长远稳定要兼顾家庭来看，薪酬的部分是很安稳的工作内容。每个月要做的事情就是那些。流程改善的职务内容感觉有点模糊。就有把握+上手速度来说，会建议薪酬的部分。参考看看我想你也是怕自己有盲点才上来问看看的。要兼顾上班跟家庭的确很不容易，所以会建议若是要重返职场又可以兼顾的方向。毕竟流程改善的工作内容目前对你来说还是一个未知。小朋友的成长过程会遇到很多的突发状况，在工作选择上还是会倾向自己可以掌控的部分