各位版上的前辈们好，
在这里看了好多前辈分享或分析获益良多，
近期碰到一点问题想请教前辈们的看法，
本身有2-3年非人资相关工作经验，
都是服务业性质居多，
但对人资在实务上经验无，
前阵子思考着转换跑道
开始尝试往人资方面找寻面试机会。
其中一间算中型企业开放无经验可，
并也通知面试，
除了照履历ㄧㄧ提问之外，
提到未来录取已前辈指导为主，
公司全额负担课程跟证照费用为辅这样（但详细课表也没具体说明）
休假照政府行事历休放，
再来说以学历分薪资级距，
面试官提到私科非相关科系的薪资起薪核算起来非常吃亏。
面试后几天来电询问最快可上班日并询问理想薪资范围，
当时想着虽然没有相关经验，
但也有社会经验的前提 提28K,
想着多少会被砍的心情等著答案
但收到offer的薪资低于25K,
零零总总的餐费等支出扣除后
实拿20多一些。
觉得纳闷 竞争者中应该不乏有相关人资经验的人
以为是在我身上看到公司需要的特质
才让我这个无经验的一路通过复试，
但这样的薪资结果我还蛮讶异的。
想请问前辈 南部的中型私人企业对于完全没经验的人资助理薪资这样是趋于合理范围吗
？
想着以人资入门来说 先求有再求好
对人资领域也是真的有一股热忱
但这样的薪资真的有点茫然...