前言：
我从2013/05 进公司，以前优于劳基法，也就是才刚到的第一年，给你七天年假，
第二年给你十天，优于劳基法。
最近(2017)三月想要离职，才开始知悉，在离职前公司会按比例给你特休(年假)
也就是说，三月前要离职，14天除以4，你只有3.5天的年假...
因为之前已经有google文章，这样是违法的，但是老同事跟我说，不管怎样你站不住脚，
公司以前给你那么多天的年假，都是优于劳基法，现在只是拿回来而已。
(但怎么想都不对劲) 或许以前有同事曾经也想讨回钱或年假，似乎是失败的案例，
才会让他这么肯定。
不管怎样，曾经为公司付出的时间，就应该要拿到相对的特休，也不应该是公司以前
给你优于劳基法，现在你想要离职，就可以拿回之前放假的时间或钱。
查过在劳动部的网站：
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
范例(2)
劳工 工作满两年以上，就算要年中间离职，一样有10天的特休。
我想请问：
一、以前公司确实是优于劳基法，但是现在跟新制是一样多的特休。公司能以"
以前是预支，离职就要还公司这样"吗？
二、老同事说：你要争，也没有法条或论点来说。全国法规数据库也只有说年假多少
多少，没有说公司这样会违法。
1.只能说这样不对、违法，但是好像没有什么罚则
2.如果要争，是要以什么法作为依据？
虽然以前确实给比较多天假日，但没想到公司会按比例给特休（新制的14天年假按比例变
成3.5天）
人资认为很正常，也可能是长官下的命令 或 不成文规定 or 潜规则
以下是过去每年的特休
2013/05/06到职 已可以休假七天。
2014 10天年假
2015 10天年假
2016 11天年假
2017/03/31离职 年假3.5天。
以前优于劳基法，但新制实施后 就跟 现在的劳基法相同了
这样过往的福利公司仍可以(按比例)收回? 还是照新制即便要离职仍有14天?
要如何跟人资沟通才好???