※ 引述《judy79702 (苏打打鸡)》之铭言：
: 大家好我有在SALARY询问 刚好有板友推荐可以来HRM问看看
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1OfFtGBj ]
: 作者: judy79702 (苏打打鸡) 看板: Salary
: 标题: [问题] 怀孕7个多月，被资遣
: 时间: Thu Feb 16 09:18:06 2017
: 终于轮到我被资遣了，叹气~
: 本来公司不打算收了，但是现在又被通知我这孕妇要被资遣
: 工作时间104/8~至今约一年半左右
: 生产的助理(说好听一点是文书)
听起来过去有业务紧缩的事实 而且可能未来有进一步紧缩的规划
: 上周主管仅"私底下通知"我被资遣，要我赶快去找资料
: 明天是正式被"告知"要被资遣 做到月底
: 所以预告20天我应该还是拿的到，我当场会"偷"录音
: 因为公司人资不太好搞，加上因为有问过几个前辈都说一定要偷录音
: 不然到时候可能会谈不拢
: 到时人资会在场，三个人一起协商资遣的事情
: 我主管很正义要帮我争取 因为他也是公司攻击对象之一XD
听起来主管是支持你的
如果主管愿意挺你 那"因无法胜任工作"的资遣理由就很难生效
想要用因为怀孕无法胜任工作就更瞎了
: 目前我了解过后的对策是
: 是我要坚持不答应资遣，就算公司用任何理由我都不能说我答应
: 也不能臣服于他的条件
: 因为我5月初4月底会生产，公司执意要我2月底走
: 谈判出来说如果用留职停薪的话这样会违法吗
这部份看不懂 假设一下是谈判结果公司要请你2月底开始就用育婴留职停薪
这双方议定即可 不一定违法
但公司也不能强迫你一定要申请留职停薪来规避支付产假期间的薪资责任；
: 以下是我想到的XD
: 106/2/28资遣工作到这天 但是公司不想被抓 所以让我留停到3月底(不签任何资遣单据)
: 106/4/1 复职让我开始请产假(不签任何资遣单据)
: 106/5/26开始请育婴假申请6成薪(打死不签)
: 106/11/26(应该是这几天吧)复职，然后资遣我(非自愿离职日期押26过后)
这个你自己心里有底就好 协调中不需要提出来让对方杀价
对原po有点不好意思，给你的建议我会另外写信
这边先是借此案例分享个人对"公司方面按照资遣程序一步步走"的协商过程心得
给版上各位HR和各位路人做参考；
如果公司方要采用直接动手，终止劳动契约明天不用上班、一步到位的方式
对员工来说很简单就是直接吉下去，由公权力出面当打手，绝对比自己来有效的多
对公司来说就是准备相关资料、准备后续会产生的攻防战
就不另外多写
首先在协商过程前后，两边心中都要有底
1.最好的结果
2.最坏的结果
3.可以接受的结果 (我的底价)
4.为了可以接受的结果，我愿意付出的代价
这种状况一般来说，对员工最好的结果会是：
1.请完产假后接育婴留职停薪领给付
2.保住工作，留职停薪结束后继续上班 <