想询问一下公司的休假制度问题
我本身为服务业，并且在大公司上班
但新劳基法上路后，感觉公司休假制度有调整，但个人还是觉得怪怪的
今年全年度休假为117天
由于是服务业
公司1例1休都是员工自己排的，让系统过得去就好，反正单周休两天，没违法
但是公司把这117天平均到每个月
比如1月休13天，但我们仅有休9天，剩下5天平均到其他月份
问题来了
可否麻烦解惑，如果照这种做法
我虽然有休到假，但是我原本的是国定假日，应该要补我加班费吧??
EX:2/28是国定假日，但2/28由于我没排假，我上班，但是公司在3月时让我放假
这样子虽然我有休一天，但是2/28是国定假日，上班应该有加班费
如果以加班费1又3分之1来说，1虽然有补休，员工是不是至少可以领那3分之1???
感谢解惑....