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如果他负责的部份有造成公司损失可以搜证走法律，往好的想至少他离职三天就可以退保了也不用给资遣费

当成旷职三日然后退保。如果因为他恶意离职未告知导致公司损失，公司到时可以以存证信函通知，之后你们列出因为他的离职造成额外增加的费用，提告求偿损失金额。相信提告下去他也是够忙的。因为很多员工就是投机取巧摆明你奈何不了我。额外增加的费用光是人事成本就够高了到月底之中请你们就多留意了，还有一定要先给他签离职单，不要搞到他又要拿翘。中间没上班的就直接算旷职，累积六天就直接再见