各位人资前辈好～
有幸拿到两份人资offer，
一份负责员工关系，另一份是负责招募。
自身没有任何人资经验，非人资相关工作经历约2年，
如果未来希望能在人资领域好好发展的话，
员工关系和招募哪个比较适合人资入门呢？
犹豫的地方是：招募业务是人资的基本功，
但员工关系的那间公司又是我比较喜欢的...
私心想选员关，但理智告诉我应该要选招募TT
身边实在没什么人资朋友，
希望各位前辈能不吝于给予意见，谢谢！

选喜欢的公司，再考虑内部论调

谢谢回复～请问没有法律背景的话适合走员关入门吗？

法律其次可自己唸唸劳基就好囉

招募的职缺相对多，但要注意员关学不学得到东西

法律法规其实是自己的加强的基本功，选有发展而且自己喜欢的公司跟工作内容比较重要

方便询问两间公司的产业类别吗～～最近我自己也在找人资的职缺～

谢谢大家的意见，已经做好最终决定：）a大～是科技业喔～祝福你能顺利找到喜欢的工作！

谢谢你！也恭喜你哦～

不论是员工关系或招募，都必需得具备劳基法知识哦!!!

去喜欢的公司