大家好～
我是新接手公司劳健保的业务窗口，目前劳健保加退保作业及保费计算已上手，唯今日接获劳保局来函实无法，想请各位给予指教，谢谢！
“经比对104年度薪资所得申报进行劳工保险级距迳调，于2016/08/01日起生效。致电劳保窗口询问，告知敝公司今年度并未进行薪资调整，故未进行级距调整。
该窗口回馈，除三节奖金免列入投保等级计算，其余奖金皆需列入，故此次调整是合法作业。且如公司属多次、连续被迳调，将专案查核，经查核违法属实就裁罚。为避免公司受罚，尽速进行4-6月薪资统计，于七月底完成级距变更作业”
现衍伸问题如下，还请大家帮忙，拜托了～
问题1. 若公司并无任何调薪作业，是否仍需进行每年两次(每年2月及8月)申报员工投保薪资调整？
问题2. 因4-6月无薪资调整亦无奖金发放，实在无法进行级距盘点，可否直接使用劳保局比对名单进行批次调整？
（既有公司调整记录，亦与薪资所得申报贴近，避免留下不良记录）
问题3. 因属三合一保险，故健保将一并变更，将会增加同仁健保费支出，同仁势必反抗级距与固定月薪差异，因如何解释较妥当？
问题4. 能否于8月份时提供本次迳调人员5-7月薪资条给保险单位，再将投保级距下调，以贴近同仁每月薪资状况