当初于工作时签订一份劳动契约，为期2年
到期日是8月31日
资方表明续约隔天即调动单位
新签合约内容中若提前离职则需赔偿违约金
因上述两项因素故不续约
目前特休尚有四天未休假且之前加班的时数尚有34个小时未休
新的排班表也已公告
想请问这些特休及时数应该如何处理及协商呢？

离职日期往后压或是直接折算现金再薪资中给你。可以问看看公司人资