大家好
最近几位同事要离职
想询问大家
一直以来我们公司都是年度计算特休
同事104.4月进来 ，105.8月离职
104年假7天已在12/31用完
105年又是新年度有7天特休
但提离职前主管却说要照比例给年假
眼看着八月就要用完所有年假
原本还有5天还没放完
但是这样一用只剩3天
这样是对的吗？

104.4月进来，照理不是应该105.4月开始有年假。按比例的话。105.4月开始有约有5天。是没错的。如果104年底前已放完7天。公司算优于法令多给予哦

抱歉，我讲错了，应该是他确实于104年底前是5天，但到新的年度105，他1月开始有新的7天特休（因为我们是用年度计算特休，不是用任职日去算），原本用年度算的年假，到离职前突然转用任职日算年假，不懂这样是否符合常理？还是一套制度用到底？抱歉不太会排版～

按照劳基法满一年有七天特休 只要不少于七天公司是没题的喔 同事未满两年的特休就是七天 其他都算多给

本就是对的。照理来说，你同事只有七天。公司已经多给了。