手机排版请见谅‼
我在3/10提出口头离职，3/14提出正式书面，然后因为我年资满三年了必须要预告30天，
所以我最后离职日压4/15，后来老板希望我把剩余的特休换钱，我答应了，我以为老板是
说我离职前没休完的换钱而已，中间我可以休一下或是前面交接后面休息，直到离职日我
尚未休完的假换钱。
结果今天小老板跟我说，老板的意思是特休全部用钱买，我现在开始不准请特休，要请假
就得用病假或事假会扣薪的这种他们才准。我真的是很无助...不知道该如何是好，后来
我去问人事室，她说其实钱是差不多的。我就下定决心想说请事假吧‼真的很难过，离职
搞成这样‥‥‥‥

我查劳基法说事假不得超过14天，我从4/1请到4/14是8天，应该是不含例假日吧?‼

算起来的确差不多 但我认为在这阶段老板不会让你请这么长的事假

不过劳工请事假雇主不准必须理由充分，否则请了就是请了

事假，应该是员工要理由充分吧

事假就是家里有事，不用特别交待个人有什么事(hr路过而且事假是扣薪假，所以不用像特休要两方协商同意所以原po的hr说的没错

谢谢avip大大 我心安了一半所以我们老板说我只能请事假，她应该不会再给我理由不准了吧 ....到时候变旷职 囧

旷职是你没有请事病等假，或是特休没有双方同意，不是他说你旷职就旷职的

谢谢avip大大 我为了这些问题烦恼好久了

加油!