※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之铭言：
: 请教各位先进
: 目前公司有几位外劳不适任，出勤很差，加班配合度也不好
: 我翻了劳动契约，上面写开立三张劝戒单就可以解雇，
: 但仲介是还是没办法让他们回国
: 我打去劳工局问，回答的更叫人哭笑不得了，劳工局说劳动契约不得违反法令
: 叫我们忍耐
: 那就怪了，我们台湾员工不适任，我们也一样按照劳基法通报然后资遣
的确台湾的法令蛮保护外劳的，但法规就是法规，
建议先不给工人加班，看后续他们的态度，
有的工人之后会好好配合，有的则会选择回家，
毕竟除了他们自愿返国就只能转出，
但转出的同时，你们公司也会丧失名额，
除非逼不得已，不建议办转出。
: 难道外劳权益优于本劳吗？
: 再来自元月一日起实施每周40小时工时，按照劳工局算法，星期六加班只算389，我们也
: 照做了，但外劳整个大罢工，说我们算法有问题......
: 不知道各位是怎么处理的？
至于休息日加班，一般加班只给付389元，这并不违法，
因为我们也有雇主这样实施，还不只一间，
但我们都会建议雇主以长远来说还是依照假日加班给付一日加班费，
不然工人也可以选择不加班，毕竟加班反而领比较少，
这点工人应该会心理不平衡。
由于法令的不完备，导致休息日加班费只给付0.34*2+0.67*6的日薪，
因此也有立委提出劳基法的修正，但短时间内可能依然无解，
除非老板想通了，不然就只能等待修法了。