同仁一个月前提离职，离职日压在4/30，他生病需要手术（不是急症，也可以不手术的那
种），就说他只做到4/10，后面20天要请病假，主管说好，后面假单送到老板那，老板就
表示，他又不会继续任职，就离职日改4/10就好了。就不用请病假了………
这位同仁的如意算盘是病假半薪，接下来他就有点不爽公司不给他病假，他要去问劳工局
这样公司有没有违法？
老板现在赌他的医生证明，只要医生写宜休养20天就让他请，如果没写就拉倒，要告去告
……
感觉同事也没有不对，
我只能说我没这么厚脸皮想到这招………

离职日乱改 有变资遣的问题吧但请病假应该要有证明才是 只要在预告期间内不乱搞两方都没错就是

懂…或许离职单还没送出就有可能变卦，等结果出来，我再上来分享

离职单上如果有填离职日<4/30>，期间有需要请假需符合公司规定并获长官核准，如果无符合上述两点，该上班时间不到班可以旷职处理。