各位大大好~
在下在实务上碰到的问题，还请指教
案例：同仁A因要离职，于预告期内，经主管同意离职单也拿了，
不过大主管却压单不签，并希望A以留职停薪3个月的方式处理
因A不符合留停资格，也向大主管提出，故大主管以内部签呈方式
让A先留停3个月，A顾及大主管的面子及恩情，也同意。
问题点：
1. 公司留职停薪申请表上有注明：留停期间不得另订劳动契约，
但并没有说如果订定了会如何，因此想问这是否会有法律上的问题？
2. A其实是想离职，公司工作规则上写到要复职需于60日前提出，
若期满未复职视同正式离职，并没有特别写到不复职。
故想询问，不复职而提出离职，公司是否可不准？
离职申请单上有备注：离职申请单未经核准而旷职三日予以免职，不经预告终止契约。
A担心会影响之后求职。
其实我们都知道A就是想走(留得住人留不住心了，而且选在年终前~)
只是大主管一厢情愿要留A，却有可能造成A的困扰，
唉~ 只能说人资不好当，公司真的要善待员工不然会留不住人才啊~~~~

这种留停还是会退保，只是没给离职证明。期限到之前再次确认不会回来，就补寄证明给他。因为退保了，也没有重复加保的问题、期限到了还是顺利离职...这是公司自行同意的留停，只有公司自己的规范吧

谢谢ellen大的回复 :)