请问版上各位前辈
假如 A君在103年12月2号到公司上班
但是 在104年中途有离职12天后又复职
这样的话 到今年的12/14会有七天特休吗?
那如果又是 A君打算105年2月离职
有问过人事 说这样只能按比例原则下去算的话今年12月只有3个多小时
而明年到二月只有几天特休
请问这样有违反劳基法吗?

先确定几点 1.104年中途离职是否为自请离职2.复职时是否有无约定年资并计如果是自请离职，复职时又没有约定年资并计那到今年12/14也不会有特休的产生因为年资重计 以上个人想法

同M大看法，若为自请离职，合约即中断，再次回任属重聘，年资重新计算.

三个月内回来公司就职 年资需累计喔!!!

劳基法第10条：不定期契约因故停止履行，三个月内继续履行，年资并计。自请离职应该不算在因故停止履行内

因故停止是指歇业，资遣等非员工个人因素喔！如果要优于劳基法也可。

自请离职无须合并, 另外若为资遣并结清年资给予资遣费也无须合并, 只是依本案例, 应该不会资遣后12天再找回来上班另外特休的问题, 依劳基法规范满一年就是七天, 当然有些公司为方便计算, 有的会预给, 有的年初时统一依年资比例有自制的天数计算表, 但仍不应违反员工应有的权益