由于主管觉得透过人力银行能找到的人愈来愈少
最近他对Linkedin这种社群征才的管道很有兴趣
已经提到linkedin过二次了
我前几年是有稍微看过linkedin这种方式
但那时候我是觉得目前台湾用的人不多
我们这种只找台湾人才的小公司
而且主管只想用免费的的最低权限
感觉没什么效益
不知目前各位有没有人在用linkedin
目前使用上感觉如何?
用的是免费的还是付费升阶的?
若征才对象只限台湾
会好找人才吗?
若要搜寻特定专长人才会好搜寻吗?
(个人喜欢像104那种能下愈多条件或可以下关键字愈好)
另外~他的注册可以用公司名义吗
因为我不想用自己名字或mail注册~
问题很多~不好意思~
麻烦用过的人是否能不吝分享一下~谢谢~

中高阶的比较适合

LinkedIn一定要绑个人帐号 免费的搜寻功能很有限你只能搜寻朋友的朋友的资料(2度) 能下的条件也有限但若要付费它的费用真的很贵 我现在是土法炼钢慢慢累积好友 累积几千个之后 能搜寻的base才感觉有比较大

linkedin比较适合跨国人才需求