请问假设资遣日期是11/20,到11/20还剩2天特休没休,这2天的钱要纳入前6个月平均工资
中吗？

未休假如果是可归责于雇主的，要列入平均工资唷

为什么未休假可归责于雇主？

所以说如果是员工自己不休的话,应该就不用列入,是吗？

资遣的状况 就是可归责雇主 资遣是雇主发动的

假设贵司员工特休是年度预排，资遣发生日之后的未休假特休归责于雇主，须列入平均工资；反之，已排定休假 员工因私人因素自己不休，就不须列入平均工资但,现在很多公司没有要求或规定员工先预排假期,在无法举证的情况下,建议列入平均工资,避免劳资争议~

了解，太感谢各位的帮忙。