如题
请问各位HR大大们
如果核完薪的结果通知录取者
结果被提出counter大家都如何处理呢
就是开的条件被提出反议价希望能提高待遇
当然录取者应该是对自己有自信或是有其他的offer才会提出
在台湾的就业生态来说常有这种事情发生吗
一般遇到这种情况是会很硬的说没有议价空间就打枪
或著是会站在求职者的立场尽量向上面争取呢
最近有遇到这方面的问题还请各位大大开示

为什么不在offer前先沟通呢？

我是想提的求职者

你要提就提呀，这都是看自己取舍而已。这边没有答案都。

你如果没有决定权，就要跟有决定权的主管提一下这件事至于提的态度，就看你对此人的观感了~这就是HR的权力啊~

给offer前你想怎么争取都没问题 但都敲定了你还想谈给人的印象肯定不会好(事前思虑不周、不干脆...等)但有没有人谈成功？还是有 就看你硬实力多少 或是看劳动市场上难不难找到像你这种条件的人

应该是counter offer, 你写反了越高阶或越难找的职位越有可能碰到这种情况可以谈判的条件很多，各种奖金，休假，福利，职衔等等