不签最大！打败恶意逼退(好文分享)
文／周海威
员工因身体有异状，必须住院进行治疗二个星期，而公司也批准了员工的病假，没想到员
工在医院进行治疗之后，公司便将其解雇，并坚持不给非自愿离职证明，员工被逼签了自
愿离职申请书，但为了表达心中的不满，在离职原因字段中将其空白，并于当下向劳动局
告发，不知是否可以争取其相关的权益？
一、企业可以在员工请病假期间将其解雇吗？
除非员工未经公司请假程序，且在没有通知公司迳行入院治疗，这还有机会以旷职三日加
以解雇，但如果没有的话，我想问一下企业是根据什么样的理由将员工直接解雇？并且还
有追杀到医院逼员工签署离职证明，在此提醒各位看倌，如果遇上了，其实只要问一句话
，那就是：“凭什么把我解雇？”。
二、员工拒绝签署公司离职申请书会有什么法律后果吗？
如果不签署会有什么样的结果吗？我必须说签完之后才会有法律上的效果，在劳动法令的
世界中，记得一句话：“不签最大、签了最小”，只要是逼退的案件，去想想企业为什么
要你签立文件？那就是要设下法律的防线，所以记得如果对于法令不熟悉，就是不要签，
因为不签不会有什么样的法律效果，切记。
三、我建议各位最好自备以下的文件：
对我来说，其实很多企业关于离职文件都是天下文章一大抄，更有些没有良心的业者更会
在文件中加了很多陷阱，为了防止类似的状况发生，我建议各位最好身上带这份文件防身
。
这是劳动局公版的离职证明书，为什么我会建议大家带自备一种文件，因为请看反黄的部
份，这就是有得选择，可以清楚的知道员工是以何种形态的终止合约，有自愿、非自愿，
这就可以有效降低劳资争议，也让不肖企业没有知法玩法的空间，如果公司变相要逼迫你
离职，拿出这一份出来要公司签立，劳动法令可没有规定员工不得提供离职相关文件的规
定，记得！
四、是否有机会打赢这场劳资争议？
说实在话，我个人觉得没有一丝丝的机会，因为离职申请书一旦签立下去，就代表员工是
自愿离开，而不会有资遣费、预告工资、非自愿离职证明的请求权…更重要的是，名字是
员工亲自签署上去的，除非可以举证是被逼迫，否则无论是劳动主管机关或法院都是爱莫
能助。
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