手机排版请见谅。
我是小小人资，之前薪调认知是，
只要有调薪就是当月申报，次月生效。
若每个月不固定者则以三个月平均薪资进行调整。
但是，新公司人事小姐说是半年ㄧ次，每年八月还有不知道哪ㄧ月。让我很困惑。她找了
知识家(九年前的资料)给我看。
如以下。
劳工保险条例第14条第二项?
被保险人为薪资，如在当年二月至七月调整时，投保单位应于当年八月底前将调整后之月
投保薪资通知保险人；如在当年八月至次年一月调整时，应于次年二月底前通知保险人。
其调整均自通知之次月一日生效。?
全民健康保险法第24条也是类似规定。?
故投保单位可视业务需要及员工月薪资总额异动情况，至少每隔半年(每年2月及8月)按所
属员工之平均月薪资总额覈实申报员工投保薪资调整，但被保险人薪资如有变动，亦可随
时申报调整，并非投保薪资之调整仅能在每年2月及8月申报。?
所以你在8月调整的话，9月1日就会生效，不过为了维护劳工的权利，如果知道四月就会
调薪，有些公司三月就会申报调整，这样四月开始员工的劳、健、劳退就会跟着薪资调整
。若无法事先知道，就会四月份提出薪资调整申请，五月1日生效。?
劳、健保局是没限定可以调几次，可依实际状况调整。
到底她说的对，还是我观念对???