选人标准是歧视？还是条件？
在招募时我们会刊登职务的内容和条件，而其中的条件是求职者对于是否能应征此职缺关
键也是企业选择人才的标准，可是这到底是条件还是歧视呢？
怎说条件像是歧视呢？ 比如需要具备驾照，这到底是条件还是歧视？没有驾照一样有其
他交通工具可以去到当地，一样可以完成工作，另外其他的工作条件都符合，那这样的条
件是否是歧视没有驾照的人呢？
需要为某国的本地人，这到底是条件还是歧视？
如果我是在当地长大但是不是本国人，这样的条件必须吗？公平吗 ？ 其实我一直对于这
件事情有很大的怀疑和质疑，当然法律规定的一些事情有其道理，希望可以维护求职的公
平机会，但是也不可否认若是都依此规定执行招募，一定会碰到很多困难同时也会造成问
题。所以回归到问题筛选求职者的条件到底是歧视？还是条件？
1. 最主要还是要看职务的工作内容为依归
比如刚刚说的驾照，这部分如果是因为要到处跑，有些地方车程十分的远，如果自己有驾
照公司又有公用车的确可以加快速度同时减省成本。但是为了不让好人才流失其实这样的
条件可以是有驾照者有优先面试机会或是面试结果加分，非是必要条件。
2. 评核配套措施
怎说呢？有时候说两性平等，但是在女性夜班的部分需要企业有额外的交通车或是住宿等
。这部分对于某些企业也是成本，所以是有些企业没有的，如果他招募女性时就会有许多
安全上的顾虑，因此他就会针对这部分去做筛选。所以如果有遇到这样得况状，请不要勉
强去面试和上班。
3. 承1，职务工作内容当然也是因为工作上会运用到，但有些企业是因为想要提升自己内
部的某些能力和程度或是为未来发展而准备，所以即便工作上不会用运到也会要求有这样
的条件。比如有语言证照，事实上发现工作上不需要他国语言，大家平时说中文用中文发
信。那当然如果是这样这个条件就不是绝对。
其实企业会定条件只是要找适合的人来做这份工作，所以相对的大家在看职缺条件时，应
该要去思考自己本身的状况和条件是否符合，不要勉强去应征然后去上班，因为这样你也
做不久做不长，反而还会觉得自己委屈了。
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