楼主:
akichen (riki)
2015-10-07 08:51:14有查过劳基法，也有在网络上搜寻过文章，
但好像没有明确指出病假的半薪是从底薪计算，
还是从全部的薪水计算，
请问大家正确的算法是什么呢？谢谢
作者: deareva (eva) 2015-10-07 10:19:00
要全部的薪资计算，包含常态性给予的奖金, ex.全勤刚上完劳工局的讲座，有经过确认的 :)
公司是各别把所有金额分开除以一个月天数，请问这样是正确的吗
作者: chuchun1107 (chuchun) 2015-10-07 12:50:00
那请问职务加给ㄋ
作者: deareva (eva) 2015-10-07 14:09:00
所谓的工资折半发给，就是所有的工资喔！
楼主:
akichen (riki)
2015-10-07 23:36:00不好意思，全勤也需要支付吗？如果当月除病假外也有不正常出勤现象的话。
作者:
kshsbug (只记得无敌铁牛)
2015-10-08 09:08:00敝公司系统现在是用扣薪几小时 然后用工资/240算时薪
作者: deareva (eva) 2015-10-08 10:59:00
如果依出勤规定，病假需扣全勤，当然基数是不含全勤的 :)
作者: ellencho (卓狒狒) 2015-10-08 23:57:00
分开计算除非个别四舍五入，不然应该是一样意思才对全勤奖金若是一次扣，就不会算在计算BASE里囉