十月过后～千万别随便跳槽！
提醒一些想要换工作的人、以及自己。
九月底，其实这时候是换工作的最后一波机会。
如果还有人想换工作，10月底前一定要确认新的工作。
最迟11月一定要上班。
这样才有好年冬...
为什么呢？
10月之后，大家应该就开始观望、犹豫要不要离职，还是等待可能会发放的年终奖金了。
人资部门在此时除了招募新人之外，也应该将方向略作调整，进行新人到职之后的访谈，
并且协助新人尽早适应公司的作息。
我们常讲的80/20法则，其实也可以用在这边，花20%的精神，去达成稳定员工情绪的目的
。
因为，新人的留任提高，才不会降低产能。
年底到了，老人会不想走，新人也是进不来。
HR部门应该花时间在执行年底的教育训练、规划明年度的训练计画、并且与管理单位针对
明年MBO的方针，进行细部的人力规划。
这是最好的状况。
人资部门也应该着手跟用人单位讨论，明年第一季的人力需求。
注意，是明年第一季。
因为第四季的需求，早已经应该在定位在留任与新进两者的平衡。
给想要离职的人
如果你还在犹豫到底要不要离职，那我的建议是，没找到更好的。就先待着吧...
除非你背后已经可以让你吃穿无虞的过一年，那，我才敢建议你勇敢地辞去现在的工作。
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