各位HR的先进大家好
之后研究所毕业后进入软件公司工作两年多
(此工作与HR有部分关联,负责导入HRM系统
但是并非直接从事In house HR工作)
近期应征了部分的职缺 主要分成三大方向(我自己划分的啦)的机会
三种类型都对我具有不同面相的吸引力,叙述如下
目前我相当希望积累实际HR的能力与经验,
不晓得各位人资的伙伴们对于这三种类型的工作会有怎样的建议
建议我可以用怎样的方式来协助决策呢?
1.外商(规模300-400人)-
工作职掌:招募为主 搭配部分员工关系活动/支援教育训练
优点:工作步调快,高绩效导向,能快速学习各function实务执行
2.传产(规模3000人左右)
工作执掌:招募专案,KPI重新拟定专案(绩效评估流程/指标重新拟定)
优点:工作环境稳定,公司教育训练福利完备,现阶段可以参与HR制度拟定专案
3.科技厂(规模3500人左右)
工作职掌:招募为主(负责DL/外劳),招募专案规划
优点:公司福利完备,员工餐厅跟公司的社团活动莫名的吸引我....
在薪资叙薪这三间落差不大(皆在+-3000)以内,
所以对我来讲并没有构成太大决定
但是不晓得在未来HR的职涯中
各位会认为怎样的工作选择可以帮助我更进一步的累积HR能量
学习到更多know how呢?
欢迎各位来信站内信讨论
给我更多不同的想法与观点
真的非常的感谢各位:)))