各位人资前辈们好，小弟是今年的应届毕业生，目前正在高雄寻找相关人资领域的工作，
投了许多履历似乎都显示已读过，但却无接获公司面试的电话(若有电子邮件及电话，小弟
皆主动致电寻求面试机会)，想请问前辈们，小弟应该如何踏进人资领域呢?
小弟是餐旅管理研究所毕业的，在学校期间曾修读人力资源管理课程，所以就有规划未
来往人资领域发展，在研究所当中我主动向系上争取行政助理一职(专门执行三明治实习合
作)，主要工作内容是寻求国内旅馆及餐厅进行实习生合作事宜，在这工作当中我必须和餐
旅业者寻求学生实习机会，从接洽到安排面试、录取报到、实习合约签订、实习生状况关
怀都由我一手负责(再让系主管审阅)，因为工作需求我也经常上网吸收劳基法规、劳健保
法规，人资相关知识都有持续在自我学习，此外学弟妹在前往面试之前我都会进行初步
面试(履历修正、面试技巧、面试准备)，因此学弟妹录取饭店或餐厅的机会都比其他学校
来的高。
当实习生正式报到开始实习，我通常都1个月后主动与公司的人资做联系，询问学生实
习表现如何，是否有状况产生? 若有状况产生我则会立即与公司部门主管及实习生做沟通
协调，再和系主管报告后续处理事宜。
最后，想请问各位前辈，小弟虽然非人力资源或是企业管理科系出身，但过去经验真的
无法获得主管青睐吗? 小弟是否应该再进行什么课程或历练才有机会踏进人资领域?
小弟曾与学校师长讨论过，都认为小弟蛮适合往人资领域发展，因为在担任行政助理一职
学习到人资招募流程与设计、劳基法及劳健保法规、员工关怀与协调，所以真的非常想往
人资领域发展，恳请前辈们给予建议，小弟目前住高雄唷~ 欢迎站内信或直接给予建议~