各位人资朋友们大家好,不好意思想请教一个问题,
公司规模小,也是第一次遇到这样的状况,希望大家能提供协助.
公司招募了一位行政小姐,第一个月工作状况不错,也有说明有三个月试用期,
到职的第一天就替她加保劳健保,也提供劳退基金.
但第二个月状况发生了,她因为身体不适,先要求请扣薪病假3天,我们也准假,
马上找人顶替她的业务,三天后,还是没有好转,到目前已经连续15天无法上班了,
她有可能需要再开刀,而且没有要离职的打算;我们真的很困扰,因为这一来,
她暂时也是无法工作,不然就是来上班,很多工作还是要其他同事帮忙协助.
我们有可能因这样的状况先辞退她吗?
不然我们除了要多负担顶替她业务的钟点员工薪资外,
还要不断付担她的劳健保和劳退基金,
有什么比较不伤感情又站得住脚的辞退说法吗? 先谢谢大家的帮忙!
※ 编辑: MOUMIMIMI (59.115.69.6), 10/11/2014 16:05:42