今年五月面试了一份工作，
工作时数为一天9小时（9：00~18：00），隔周休。
双周上班时数为9*（5+6）=99小时，超过双周84小时，
并未发给加班费。
二，此职缺刊登104时标示薪资为32000元~42000元，
但是面试时实际为25000元，且试用期结束后并未调整。
三，发薪时，只有部分薪转，部分领现。
请问这样可以去检举吗？

1.有包含1个小时的休息时间吗?? 有休息1小时没问题2.超过双周84是有问题的 且不发加班费也有问题3.发薪方式可以约定，这没有问题 就看有没低报薪资4.可以检举广告不实，看104怎么处理

有包括中午休息一小时，但是还是超过84小时

薪资部分要看在当初有无签署书面约定 不然沦为口头协议变两边各说各话我想检举很难跟104不同顶多是广告不实 另外若有疑义薪资单记得一定要保留

其实我有点不懂，这些应该是报到前就会说清楚的事情既然当时都答应去上班了，为何现在要反咬资方？

工时如果含休息时间，我明白。薪资当时说试用期结束会调整。薪水的发放方式并未在一开始就说明…

如果你很想要这份工作而且不能接受这些条件 建议去检举但很难跟你保证检举后一定会如你所愿 ....

不违法是最后底线～换角度想自己被这样对待应该也....不养惯老板～还靠大家努力～这也是正义的义务～站在资方的立场去尽力体谅员工的处境～

为什么不能反咬资方？违法的事情不会因为答应就合法

检举后还能好好工作吗 直接走人最佳解吧