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各位人资前辈大家好：
小妹我是毕业于私立大学社会相关科系，23岁，已上人资协会之劳基法的课以及预计要再
上全方位人资课程。现在在某日本营造业之工地担任人事兼总务工作，工作地点就在工地
旁边工务所里。
我的目标是想成为人资人员(人事行政)，一开始这间公司打电话给我的时候说“工作内容
主要为处理人员出缺勤和帮忙一些总务事务”，我听到很开心，因为这是有接触到人事的
内容，我想说在此增加经验也很好，所以很开心的去面试然后也顺利上了。
目前工作将近两个月，我每天都在思考我是否应该继续做，因为工作内容根本95%总务(订
便当、文具、工务所必须品采购、报帐贴发票、电脑坏掉，能想到任何大事小事都是我)
、人事内容少之又少。 另外同事人都很好，很愿意帮我也会帮我说话，除了我的直属主
管，问他的问题他也只会回说不知道叫我去问人，好几次甚至叫我打电话去问已经离职的
主管和同事。
而目前接触到的人事工作内容有：
1. 每个月必须做一份工程师(目前将近50人，年底会陆陆续续增加为60人)的排班表，因
为假日也必须有人在工地，所以要在月中时跟每位工程师协商他们可以排的时间
2. 每个月底要总结大家的出勤(劳动)时数，登记加班时数以及休假和需要给他多少补休
（只是统计时数，薪资部分是总公司负责）
3. 核对打卡机和个人纪录的上班时间是否正确（如果两者有出入，就必须盯到两者相符
为止）。
以上是我有关”人事”的工作内容。
虽然我有想过可能是我刚去，所以工作内容只能负责这些，但是有几位大哥大姊来关照我
时，都很纳闷为什么我会想来这里工作，他们说之后工作内容会变重也只是因为人员增加
，内容并不会改变。
我不讨厌这里的工作，但我希望每份工作经验都能让我更接近我的目标－人资人员。
我的疑问是：
1. 我这样的工作内容，以后履历可以写我有人事的相关经验吗？
2. 呈上题，即便可以写入，人资大大们也认为这是有用的经验吗？
3. 在"工地”这里工作会让人资大大们觉得说工地和一般公司营运方式不同，理念也差距
甚远，在各位人资大大的心里会不会认为我根本没有实际的工作经验或者是人资相关经验
还是各位大大针对这点有其他想法？
4. 如果各位版友觉得要赶快离开应该在试用期就离开？还是撑一年后离开会对未来朝人
资（找工作）这条路走会比较有帮助？
希望借助各位专业又客观的角度给我一些意见，谢谢