事情是这样的，我先生就职某间钢铁工厂，今日突然被告知资遣10月15日生效，
明天以后不必上班。今日公司将资遣费及预告工资发给，
有些问题回来跟我讨论后才发现有些疑问。
问题1:在此间公司年资为一年八个月，但公司仅给10日的薪资，
但劳基法查了一下，应该是给20日才正确，
我们该不该争取呢??这可以向公司反应还是直接上劳工局呢?
问题2:在公司就业期间，因配合公司需要考职业证照，
上课及考试费用因当时是公司指派去考试的，也顺利考取，
但是今天被资遣时，雇主将考照费用8000元，
转嫁到资遣费里扣除，这一点我们越想越不合理。
因为今天不是我先生自己提出离职的，公司可以扣除这个费用吗?
问题3:公司开给我先生非自愿离职证明书，是以劳基法第11条第1项第5款之
不能胜任工作之解雇，这点我们就更难理解了。
虽然是可以去请失业给付，但在我们心中有个疙瘩，
因为公司就用这个不正确的条款，随便把人给资遣，
如果去应征下一间新公司，应征时老板还是人资看到问起不是很尴尬吗??
这一点能请公司重开证明还是直接反映劳工局呢?
做老婆的内心话:在职场工作这么多年，看过无数基层员工任劳任怨的位老板卖命赚钱，
我先生在公司工作期间，非常的安份，不乱请假，也配合加班，
同事之间也相处的还不错，工作能力上也没问题，(若有问题早再前三个月试用期被Fired)
只是最近他的一位同事发生职灾，目前请伤病假，医疗中，
我先生有几次帮他同事拿伤病给付跟职灾单帮他(职灾同事)拿给公司申请劳保给付，
当然我们也为了避嫌，有交代先生帮他(职灾同事)代送资料给公司没关系，
他(职灾同事)跟公司有什么问题，给他跟公司去沟通，我们就不过问，
后来他们公司跟那位职灾的同事好像一些医疗费用问题有纠纷，
曾经在上班期间就把我先生叫进办公室里问一些那位同事的事情，
我先生又不是当事者，只是同事间的情谊帮点小忙，就被卷入他们的事件中，
成为了无辜的羔羊。在这数月前，又有同事去劳保局检举该公司高薪低报问题，
该公司前个月有将薪资调过了，但还是没调到应有的薪资，
这部份还可以再向劳保局提出检举吗?有用吗?
我先生要领失业给付了，算了一下是真的有损失，以及劳工退休金的部分都有短少，
所以越想越不舍，基层劳工有很多劳资纠纷问题，
都是发生在弱势者身上，难以伸冤，希望可以在此得到一些建议跟帮忙，感谢~