以我完全不太专业的理解来说 是要看合约
希望有更专业的大大可以协助回答问题
要看当初他跟老板签订的合约是否有载明这个罚款
因为虽然劳基法有规定不可以扣薪，但是却无规定不可以赔偿
如果老板认为迟到一小时会造成两个小过这么多的损失
他就可以求偿，然后把赔偿的金额从薪水扣(这个可能可以稍微是一个点可以申诉)
请参考:http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1373016589.A.D1B.html
※ 引述《mrssan (好帅但是不可以)》之铭言：
: 我弟弟本身是在一家日式定食餐厅工作
: 他是一个早班工读生
: 平日的上班时间大概是4~5个小时左右
: 假日的话就有可能会上到7~9个小时
: 他在5/30星期五那天是上开场班
: 但他迟到了一个小时 他的老板说要记他两个小过
: 他跟我说他们一个小过是扣三天的薪水
: 也就是说两个小过是扣6天薪水(他目前时薪115 6天就是扣了6210)
: 但他发现所谓的扣六天 是以他们店里正职整天工作的时数九小时下去扣
: 我弟他就觉得很不平衡
: 他只不过是个早班工读生 平日一天根本就不到九小时
: 有时一礼拜加一加还不到54小时
: 却因为这样扣了六天还比照正职的时数下去扣
: 他认为这很不合理
: 想请问大家这样的扣薪是否合乎劳基法的相关规定呢

有污辱或威胁雇主或对雇主造成营业重大损失才可以索赔

红明显，完全就是违法～如果真的扣钱可以去劳工局申诉

换间公司啦，这啥老板阿

不管怎样都不能从薪水扣吧，一条归一条

原则上，给时薪115为基本工资，出缺勤扣款须符合劳务对价或所谓比例原则。严格一点，迟到10分钟也只能扣10分钟的钱。