你好：我想你与我现在求职刚好相反，但又很相似，我从事人资快5年，反而想转出去了，却又无相关经验，也是很困扰。
不过对于人资入行，是不是相关科系，有没有经验确实不是绝对障碍，只是少了一些机会，因为是有许多公司会在乎这些，但绝对有不介意的人资主管，所以从基础开始是难免的，这要先有心里准备，文书技能绝对是少不了，拿出让面试官觉得稳重是必要囉！
先简单分享给你参考，大家互相勉励和帮忙囉！
※ 引述《photopower (powermoney)》之铭言：
: 我是私立知名传院毕业约四年（应该不会很明显），
: 在校也跨企管科系修了不少人资理论相关的课，
: 在大学也有在200人以上社团做过干部办过教学训练，
: 但没有完成学分取得企管双学位也无法証明我有人资概念，
: 毕业那年有考到国际专案助理管理师（欧美），
: 所以第一年在政府文化单位做派遣的行销及未来组织人力规划obs的产出，
: 还有一些例行工作，专案工作半年后，预算不足专案就暂停了，
: 这两年在小报媒体业工作接触，也因传媒专长在一些学校兼代课，
: 但不小心遇上大经营困难，媒体本业面临大量解雇，
: 我就在下大雨的晚上突然开窍，想要趁年轻投身人资领域，
: 想请教前辈们，我非相关科系又没有人资经历，
: 我该如何做（如何改履历、上国内的那两家认証课？或…）
: 才能让公司真的知道我在人资领域值得他把我归纳为有概念的求职者。
: 感谢。
: （希望大家给我一些建议方向，站内信给我建议也可以）感激万分