※ 引述《gorgorleslie (ㄌ)》之铭言：
: 各位好
: 第一次在版上发文
: 小妹是刚要毕业的新鲜人
: 大学念的是文组
: 但对HR有莫大的兴趣
: 目前知道HR的function分成R&S C&B D&L ER这几类
: 通常除人资想关科系，也有不少心理系、教育科系的毕业生从事这行
: 想请问各位在职的HR们自己的个性跟现在从事的领域match吗？
: 是不是比较外向的较适合做招募或教育训练，细心沈稳的适合做薪酬呢？
: 谢谢大家
个人浅见，每家公司或有不同，每个列四项，其他的请同业先进补充
R&S
1.善沟通协调，因为你是为其他部门的主管服务，找到他要的人
2.能静下心来大量阅读履历，快速找到key word
3.能常讲电话，乔面谈时间，能忍受形形色色的求职者
4.有礼貌笑容，具备基本哈拉功力，最好有伯乐的技能，可提供建议给用人主管参考
C&B
1.有法律的阅读与理解能力，必须学习劳健退+劳基法+请假规则+职福会…等法条
2.细心，不能算错钱，也要有做报表的能力
3.愿意为他人解决问题，因为你将是员工有关法令、考勤、福利的咨询承办窗口
4.有道德勇气，当公司想做违法的事，能站出来提供建议与风险分析
D&L
1.能留意许多执行上的细节，办课办活动中，从订便当印讲义到排桌椅都要做
2.有逻辑能规划，为什么要花钱办课?为什么满意度偏低，要能找出原因
3.善沟通有简报能力(说+做)，不怯场，必要时能担任内部讲师
4.能团队合作，办一堂课通常不是一人全包，有时要请同仁帮忙，有时是和管顾分工
ER
1.喜欢解决人的问题，员工的疑难杂症会投诉到这里来
2.有法律的阅读与理解能力，公司被投诉、劳资争议、劳安等，就是你要处理了
3.具办员工福利活动的热忱，如健检、家庭日…等，也要有被嫌的忍受度
4.写作或创意，因为要编刊物或提供活动的主题口号