各位前辈午安 想请教一个问题
人资如果寄电邮告诉我
因公司高层改组 许多业务都还没上轨
导致他送出去的任用签呈
执行长迟迟尚未签核
但是他告诉我
我的笔试 面试 适性测验 体检 都合格
最差的状况
是延后原定的报到日及开训日
一定会任用
这样我是否就无须太过担心
想听各位的看法
也请祝福我顺利
谢谢

当做没这回事..继续找其他家

冒昧请问楼上B大是人资吗 纯粹是想知道各位人资是否敢承诺就是会兑现

没有什么承诺这回事~ 连offer letter已发，也可以改这又没有什么法律效用… 不要太单纯的等待.....人资归人资，高层的决定又是另一回事…老板常变来变去

好哦 那我先辞职好像真的错了 只能期望大公司说话算话毕竟也从最初的20个人过关到剩2人了 感谢指教哦

我不是人资,但出社会也10几年了,现在当个小主管,以过来人的经验告诉你,很多大公司比小公司更会阴人,我之前待过的一家公司,应该有台湾前30大吧,有次曾经录取了一个新人,结果上头一句话就人事冻结,大约3个月后才解冻,问那个新人还要不要来报到,对方可能觉得待大公司比较好,就从刚上班不久的公司离职,来我们公司上班,结果大约半年后,公司组织重整,裁员,那个新人就是第一波被宰的