大学毕业后工作两年
发现此家公司很重学历
应该说此产业皆是如此(金融业)
公司大学硕士入门就差两个职级
部门属于养老单位
要升迁平均一年2个,升了职位还是比硕士低
隔壁姐姐待了4年才升,也有6年或都没升
决定回学校当一般生读硕士
主管很鼓励
于是帮我办留职停薪
说留"一条后路"
而目前硕二生即将要毕业
但在学校老师鼓励出国看看
本身又有想去美国待一阵子的想法
于是报名今年美国打工
现在问题是回台时间超过留职停薪的期限
Q1
我该办辞职还是和人资报延后?
若辞职原因要写什么比较好
之后才有可以又可以进入这间公司?
Q2
若延后可能要想借口说无法即期毕业?
但我想应该复职回去也是同样职位吧!
因为主管说一条后路
我想他的意指说若找不到更好的工作还可以回来?
但若我回台复职回公司做一样工作
我会等明年过年后求职潮请假去面试
这样是不是在人资眼中是不是更差劲
因为办延后然后又辞职
Q3
先回去工作
若看到公司有po硕士身分的工作再投104履历
本身已经在公司内部又投履历
这样还会有面试机会吗?
请问人资的想法
会比较推崇哪个?
我想了3个月了
本来想说1
指导教授说3
害我超烦的!!