各位版上资深的人资版友好
本人目前刚踏进人资领域 公司是30人的小公司 设计类 我是人资兼总务 主要工作是招募
薪资 劳健保加退都是由会计去算 因为公司小...
公司也毋需打卡 因为每天早上全体员工都会开早会 所以就会知道谁没来
目前遇到的困难点是 我们副总要我每周至少20个来面试 可每个月平均至少20来算
但公司是团体面试 所有职缺都是一起 因此面试时间只有一天的上午 这是初试的部分
由于小公司 并且名气不大 所以主动应征的人数少之又少 有时甚至一整天都没有
我都去系统帮我配对好的履历一个一个打电话 目前公司只用1111跟123系统
104他们嫌太贵 之前也有跟电脑补习班合作 但觉得成效不彰
我自己打电话的过程 常常都遇到求职者时间上无法配合 想另约时间
我都会跟他们约下下周一 然后我在面试前一周再打电话提醒他们
因为我自己有用EXCEL做纪录 所以会知道 但会再来面试的比例也不高
我们公司还有复试 一样采团体面试 复试主要是看求职者的作品 因为我们是设计公司
没有作品的职缺就自我介绍 我们公司还会采用一种特殊的求才方式
至于是什么就不方便多说 仅能透漏是根据人体所表现出来的特征去筛选
也就是这些人初试没过 之后也几乎没机会再进公司了
我们除了是设计公司之外也是行销公司 因此必须要具备公司所要的人格特质才能进公司
还有公司想要菁英人才 这我能理解 每家公司都是希望这样吧
只是我总觉得公司目前仍在扩编的阶段 不适宜将姿态摆这么高吧 而且也没啥名气
所以我自己是希望能将初试改为两天 复试一天即可 让求职者有意愿到公司来面试
还有加上我们公司地点偏远 在工业区 大众运输也不便 更削减了求职者想来的意愿
但公司怕说分成两天 这样来面试的人数会看起来很少 不好看
另外公司有做设计 也有业务部 版上有待过设计还有业务的板友就会知道薪资结构
那些求职者有录取后才会知道自己的薪资及福利是怎样 很多人一听就会说不来了
所以这些人以后也不会再来应征了
我想说的是 公司高标准的筛选员工 公司内部却又不长进 摆高姿态 也没啥制度可言
他们认为真的想来就会排除一切万难 或者自己会再打电话来
但有的时候是家里真的有事 走不开 想要菁英员工也不是一蹴可几的好吗
让我招募的过程极度不顺利 一年当中也只有毕业季跟年后是旺季 其他都是淡季
一个月平均至少20个 请问各位板友 是我抗压性太低吗????
真的有这么多人可以让我找吗??? 统计了一下我平均一天要打近100通电话
然后一个一个解释介绍我们公司 然后求他来 难道这些都不用时间的吗???
在我上一个人事 看了他过去的工作纪录 只做半年 他本身是有人事经验的 在瓦城
同事是说他要回家帮忙家里的事业
但我却很常听到我主管 只要有提到我上一个人事 都是在说他不好的
我也发现到他离职的前一个月很常请事假 所以我觉得离职原因不单纯
如果连一个在一家公司规模不至于太小的公司担任过人事
来到我们公司只做半年 那么招不到人不完全是我的问题吧????
而且我这位置 据我一个业务的同事说 他来一年半 他已经看过3~4个人了
这些之前的人事也同样有提出将面试时间更改为两天 但公司依旧死性不改.......
上上一周我约了31个人 才来6个 上一周约了41个 来了14个 中途跑掉有3个.....
麻烦大家给我意见 想知道自己是不是抗压性真的很差 谢谢大家