有关职灾最近小弟刚好也有碰到…
想请教若员工请公伤假的话，公司需负担期间内全额薪资。
那伤病给付的部分是由员工还是公司申请呢?
有点不太清楚流程= ="
好像还有听说公司付30%，劳保付70%…之类的，
不知是否有前辈可以帮忙解说一下…员工发生职灾时，
公司究竟要怎么处理为宜…3Q
※ 引述《Ryoma (龙马)》之铭言：
: ※ 引述《vanessa0110 (科科)》之铭言：
: : 各位前辈好,
: : 因为我第一次帮公司同仁申请劳保的给付所以有不懂的地方想请教，
: : 之前公司同仁受伤基本上我们都只请团保，
: : 所以刚刚再看劳保局网站的“职灾医疗给付”与“伤病给付”的不同，
: : 可是我还是不太清楚其中的差别，我最多能勉强分出来的应该是如果是长期工作造成的
: : “职业病”能申请“职灾医疗给付”；而工作中不小心受伤是请领“伤病给付”，
: : 不晓得我的理解有没有问题？可是伤病给付里也有分职业伤害与职业病…
: : 还有一点是职灾医疗给付有提到“住院或门诊”；伤病给付只有提到“治疗中”，
: : 所以依医院开立的诊断证明书为准吗？
: : 还有两项是不是能同时申请呢？若同时申请是不是有可能两种给付都核过呢？
: : 不好意思有劳各位前辈为我解答了>"<
: : 谢谢!!
: 可以看这一篇
: http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=23012
: 简而言之 两者的差异是在于支付金额的不同
: 职灾医疗给付