请教一下
我们是个小单位员工仅数人
员工薪资因为是部分奖金制，所以每个月薪水浮动不一，不过差距不大，二、三千左右。
所以我们选择平均薪资30300级距来报，应征时也都有讲。
问题来了，有个员工表示我们这样是A他的劳退
应该是他领32K，老板就要提拨32k的6%，而不是30300的6%
若他当月领28k，就变成是老板A了他的劳健保费，因为他没有领到30300
应该只要缴28k的劳健保费就好，却要缴30300的劳健保费
(有点...唉，不知为何有无名火耶，谁A到他了，劳健保费又不是付给老板的，
若这样算资方不也帮他多缴劳健保费与劳退吗)
我记得劳健保、劳退不都是以级距来计算吗
而且薪资是调上调容易、往下调还要附三个月薪资单、或是报告解释
有办法这样每个月帮他这样调来调去吗?
(况且是下个月才领这个月薪水，等知道薪水想调整时，时间早就又对不上了
薪水忽高忽低的，附给劳保局的三个月薪资单会不会也令人一头雾水呢?)
恳请各位帮忙解惑一下