目前从事转找外商金融业人才Headhunterㄧ职，确实在劳健保或一般雇用的行政流程上，我们较没有接触。但，相似的是，我们都在筛选及面谈人才的部分，会较为类似。
如果未来有考虑转职HR，有没有什么建议?或是是不是要越早转越好呢?
我们Headhunter经验，也能算是HR相关年资吗？还是也要考什么认证或证照？或英文外语的提升？
谢谢大家的回答，目前２６～２７岁。也正在好好考虑自己未来专业的规划。呼～

猎人头算招募的环节，可以算在hr内吧，协会有一堆证照可以进修，实务经验比较重要，法令也要了解，外语能力则是万用，这个先进行无所谓，毕竟hr还是计算薪资比较重要在台湾企业人资就是薪水跟劳资争议及法令，更大型的才有绩效、考核及教育训练等等