朋友无权限..代po
因为我也不熟特休的算法
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就来帮忙问问
朋友是102年四月二十八日到职..
约五月十日左右开始才被入劳健保
朋友想问的是
在103年五月时,他能享有七天的特休吗?
当初应征时,老板有说一切跟着劳基法走
也有讲过满一年有特休...
但进去之后..才发现有黑箱.作业
目前也搞不懂..
请各位赐教~
你的黑箱是指天数被公司删掉吗？一年有七天是正确的。
第一个到职日未加保就违法了..还照着劳基法走= =且劳基法第五条规定是按到职日...你们老板怎么敢提劳基法
作者:
shanger (地狱不死鬼 世上未来人)
2014-01-28 08:26:004/28满一年就可以了..
作者:
RuRuAlex (rurualex)
2014-01-28 11:46:00不过要注意应该是103年整年有7天，不是以到职日计算
作者: playing04 (Flora) 2014-01-31 21:42:00
有的公司是依年度计算特休，有的是依到职日计算，端看每间公司的规定
建议寻找薪资单/出勤纪录，出现争执时可以保障自己的年资证明。
作者:
jtta (小白)
2014-02-08 15:20:00到职当天就应该加劳健保了<===(黑箱?)
作者: marcus1203 (马克斯) 2014-02-12 08:38:00
依年度计算和劳基法规定不合，但是要看公司鸟不鸟你
作者: thankme7788 (thankme) 2014-02-12 23:06:00
到职日满1年时即拥有7天。
作者: wesley33 2014-02-14 22:38:00
到职日没加保就有问题了
作者: pan1032 (放开那个阿嬷) 2014-02-15 17:43:00
如果依照劳基法施行细则24条第三款:特别休假因年度终结..年度是指1/1至12/31为原则，并非工作期满一年。