因为我是第一年做人资的工作，所以有许多不确定的地方，
以下两个问题，希望各位可以帮我解答，谢谢。
公司的特休假采“历年制”＆“小时”来计算的，
不知道以下我的算法对不对？
问题一：
某A于100.7.1到职，
则于101.7.1~101.12.31依比例给予27.6小时特休
（算法：7天*8小时/12个月=4.6小时，4.6小时*(7~12月)=27.6小时）
102年：56小时
103年：56小时
104年：80小时
105年：80小时
106年~112年：112小时
问题二：
若员工于100.05.12到职，要在103.01.29离职，
公司在101.05.12~101.12.31给予36.8小时特休，
102年给56小时，
那在103.01.29前给19.2小时，这样对吗？
不好意思有劳各位了～谢谢～

第一次看到年假给小时的,还有小数点,这样不是很难管理?问题一到职半年应该是要给28h,所以这会有争议问题二如果以劳基法来算总共要给112h,这样最不会有问题

我以前公司就是这种算法..还用天下去计算 四舍五入

个人经验，用小时计算其实比较好

给特休的算法最好是无条件进位比较没有争议，除非你有信心说服官员为何没有给足?

谢谢各位的解答，我是这样算，但实际给时数是用四舍五入的，但看了mddc62的回复，会考虑改成无条件进位法XD那我问题一的102年~105年的给法应该没有问题吧？

假的问题大家应该都很关系，我是觉得问一些资深的员工，看小数点的部份以前都是怎么处理的，另外公司没有系统管理吗?

特休假是到职日计算方法。用比例计算会违法。