目前规划是在桃园地区每个月举办乙次的联谊活动(10月15人；11月26人；12月27人；
01月暂缓)
为了不要只是大家坐下来吃个饭、交换名片、闲聊一下
我们会在每次的联谊中，指定与HR相关的议题，做为主题分享
借此，让各位伙伴教学相长一番
注：由于场址有人数的限制，烦请有意参加的伙伴，请先站内信与我联系报名
本次的主题为：如何把人放对位置?漫谈职涯锚定与人力盘点
您是否曾遇过以下的状况：
1.某些同仁在他的专业领域有很棒的工作绩效，但晋升为主管之后的表现却是一落千丈，
并且一直吵着要调回原来的职位;
2.某些人只要答应外派国外就可以获得升迁与加薪的机会，却是打从心底不愿意;而某些
人却是汲汲营营于职位与薪水的升迁，即使需要踩着别人的血迹也在所不惜;
3.公司要成立新的事业部，却不知道该挑选谁来承担开疆辟土的任务？
这种在职场上人与工作之间的"心理距离"其实是反映出工作者‘内在职涯锚定’与
‘外在职涯处境’的落差，如果我们试着从工作者与企业组织之间‘职涯发展动力’的
角度切入进行人力盘点，是否可以提供公司高层在研拟组织未来发展策略时人才布局的另
类参考?
日期：2014/02/22(六)
地点：桃园人文年代咖啡馆-桃园市民族路271号(民族公园旁)