建议直接问当地劳工主管机关比较安全，提问时表明会录音，承办人员就不会乱答
(我就碰过几次劳委会的第一线人员乱答，一听要录音就把电话转给正式人员
回答的结果跟第一线的客服人员不太一样)
对于特休这个问题，多数版友回答合法。
但我觉得适法上有很大的疑虑?
说明如下：
首先来厘清特别休假怎么来的：
一、特别休假是劳工工作一定时间后取得。
二、解释令也说（83）台劳动二 字第 01664 号 函)：
中途离职人员之休假天数系以离职当年在职时间比例计给之疑义
全文内容：劳动基准法第三十八条规定略以“……，每年应依左列规定给予特别休假
，……”，所谓每年系指劳工每继续工作满一定期间后，即应享有一定日
数之特别休假，不因年度中终止劳动契约而影响其权益。
三、劳基法中也载明，劳基法是最低标准，如果雇主优于法令，则从其规定。
原PO文的争议点：
雇主是否可以因人员年终离职而扣回特别休假?
雇主的争议点：因劳基法给特别休假是从到职日起算，所以有些特休是"预给"
离职日早于当年报到日，所以要取回"预给"的特别休假
劳工的争议点：雇主告诉我今年特休有14天，告知时、请假时均无但书，怎么可以取回
那是我去年工作所取得的
从我的角度来看，如果雇主有预先告知，请假时也告知部分特别休假属于预给
劳工今天应该不会有这个问题，所以我推论雇主未告知。
雇主没有告知的状况下，我会认定雇主是优于法令，所以会认定特别休假扣回有
违法的疑虑
PS.雇主论点引申的违法疑虑：人员如晚于当年报到日，雇主是否结算今年度尚未给的特
别休假给劳工。
雇主当年度只给一部分，劳工无法休未给的部分(可归咎于雇主因素)，所以雇主理应
要主动给未休的特别休假金额