※ 引述《hephaestust (瓦砾堆上的富人)》之铭言：
: 各位版大好,小弟今年五月时在工地,因为意外从高处落下,造成肋骨和右肾破裂,血胸， 在加护病房躺了一星期,住院共计十日，现在还在医疗中，估计恢复正常作息至少要半年
: 因为我是人力派遣的员工,出事当时是被派到业主的案场工作
: 有关责任归属,确定是业主的过失造成
: 事后,我向雇主请求工资补偿,雇主却要我先和出事的业主调解过后,才肯给我补
: 偿。
: 对方业主保险公司给我开出三个月的工资补偿加医疗费，精神慰问金，粗估约8
: W元，连10W都不到。
: 因为有上报职灾，业主有被开罚，但保险公司竟然说因为这样，对方不愿意再拿更多的金额出来，希望我能够要求最多12-13W就好。
: 我的算法是理赔加补偿和精神慰问金至少要20W，但对方不接受。
: 请问,肾脏受到严重伤害，还差点保不住，虽然已在渐渐康复，但是理赔金要怎么算?
: 还有,，调解未成，雇主不能给我工资补偿，业主又摆烂，还要再调解吗?
: 我朋友说直接提告，我该怎么做，为这事心情真的很不好
要谈这个问题，首先要厘清的是“补偿”与“赔偿”
所称是不一样的东西。就是因为先行法规体系对于
劳工、派遣、要派三方关系有很多缺漏，所以才会
有催生派遣专法的必要。
一、补偿对象只能对雇主不能对要派公司
补偿的请求权基础是来自于劳基法第59条第1至
第3款，包含：
(一)医疗费用补偿：劳基法比照劳保条例规定，
是指自行负担的门诊费用或劳保可补助的病床
、医材费用。
(二)工资补偿：是指依平均工资计算不能工作日数
向雇主请求。
平均工资定义请参考劳基法第2条规定
(三)残废补偿：劳基法比照劳保条例规定，是指达
劳保失能给付等级，以其等级天数核给，以本
案而言。如经治疗后症状固定有达失能给付标
准附表第7-12项至7-17项(胸)第7-28至7-30项
(肾)其一之失能标准可以依其等级订其给付天
数。(如胸、肾皆有可能会再有合并升等情形)
目前如正在治疗中，只能先就(一)、(二)项向雇主
(即派遣公司)请求。(三)需等治疗后症状固定才可
雇主请求。详细观察以上三项，应该可以知道“补
偿”是针对职灾劳工实际上发生的人身损失，人身
损失后的无法工作的利益、费用。这些都是明确且
可估计的利益，所以“精神损害”并不在此项补偿
又，劳基法此项职灾补偿乃采“无过失责任”即派遣
公司有无过失，补偿责任均无法免除，至于其补偿后
要派公司是否应负担金额，是派遣公司与要派公司关
系，与职灾劳工无关。
另派遣公司不愿意负补偿责任或无法负担补偿积任(如
资力不足)，应先走劳资争议调解，调解不成立，再走
民事诉讼程序要求“补偿”。请求权在手，如不走程序
也不会实现，主张自已的权利，就要主动向雇主发动。
二、“赔偿”可分为雇主(派遣公司)与要派公司(不建议用业主一词)
职灾赔偿目前并无规定于劳动法规内，目前主要还是援引
民法第184项前段规定：
因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责任。
及
民法第487-1规定：
受雇人服劳务，因非可归责于自己之事由，致受损害者，得
向雇用人请求赔偿。
前项损害之发生，如别有应负责任之人时，雇用人对于该应
负责者，有求偿权。
所谓“他人之权利”即包含财产及非财产、物质及非物质之
法益，意即，人身损害及精神损害均包含在内，而人身损害
因补偿责任在前，所以赔偿才是精神损害赔偿的立基。另本
案原则上是意外的发生，以下不会针对“故意”讨论。
(一)雇主(雇用人，派遣公司)对本案有无过失
原本应以民法第487-1规定判断雇主有无故意或过失，但
特别法职业灾害劳工保护法第7条规定：
劳工因职业灾害所致之损害，雇主应负赔偿责任。但雇
主能证明无过失者，不在此限。
意即，雇主只要能证明在此项事项上并无过失，即可免
除责任，实务上派遣公司是否能证明无此项过失是否简
单?原则上是肯定的，只要派遣公司与要派公司的要派
契约中将安卫监督责任划在要派公司，若如其他事证，也
没其它事证派遣公司对要派的安卫须负责任、义务。反之
，如要派契约内有关派遣公司对于就业场所的安卫条件、
环境须负义务，而雇主未尽义务或履行不完全，才有所谓
过失问题，这是一个可以讨论方向。
有疑问在于民法第487-1条第2项规定，第2项规定是在于第
1项存在前提之下，雇用人先给予职灾劳工赔偿，可向别有
应负责任之人求偿，而雇用人依职保法第7条已将过失责任
从“受雇人证明非可归责于自已事由致损害”降低到“推定
过失”，在雇用人可证明无过失情形，即断了以民法第487-1
条向雇主请求赔偿。
(二)要派公司(别有应负责之人)对本案有无过失
因要派公司非属雇用人不适用民法第487-1规定，应用民法
第184条前段来判断，过失上，民事和刑事认定并不一样，
首先必须确定其法律所课予的过失责任，才能知道应尽如何
的注意义务，违反了注意义务，才会有民事上所谓过失的产
生。而过失的程度又可分“重大过失”、“具体轻过失”、
“抽象轻过失”…等多种。也不要谈的太深入，总结就是民
法在侵权行为过失衡量的前提是：过失的发生双方都有责任
只是责任的大小、比例问题。
1.坏消息就是这种侵权行为过失衡量的前提，对于劳工资源
较少，但举证责任提高的状况下，是较为不利请求的状况。
2.好消息就是职业安全卫生法修法后已将适用对扩及“工作
者”(参照该法第2条规定)而非仅限于受雇者。所以要派
公司的职业安全卫生责任无论如何是不能脱离的，至于是
否违反，仍应就该法检视。
三、对于本案之建议：
(一)补偿与赔偿不同，对象也不同，补偿对派遣公司、赔偿对要派
公司，应别进行。
(二)证据保全，应向懂职灾法律及职业安全卫生法的专业律人员咨
询。
(三)提起诉讼可先向法律扶助基金咨询，该会承接劳动部免费劳工
诉讼立即扶助专案。