※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1IDQdEwU ]
: 作者: icelaw (冻结的法律) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 老板不愿给高薪 专家：恶性循环
: 时间: Sun Sep 15 20:36:26 2013
: 1.媒体来源:
: UDN
: 既得利益者把持资源
: 《商业周刊》曾刊登PTT全方位理财规划顾问讨论版与海外投资版版主李柏锋的文章指出
: ，台湾现有的产业不是未来经济的主力，因目前唯一较具竞争力的电子工业早已面临苟
: 延残喘的命运，只能靠银行和政府撑著。李柏锋认为，现在的企业把人力当作公司成本
: ，而非资产，所以老板不愿花钱投资在人才的培养，也不愿破坏市场行情。
老板不愿花钱在人才培养上，每个国家老板都差不多死个性
差别在于政府是否愿意或有能力使企业培养人才
如果政府只爱替产业省人力成本，竞争力不会变强
但消费力跟国内消费一定会大幅降低，
真正有经济好表现的政府知道用法律塑造薪水不断高涨的环境
过去台湾 跟这十几年的新加坡与韩国不就是这样?
薪水不断高涨，使人民有资本可以创业、可以消费
工时不断缩短，可以合理的减缓产业自动化带来的失业负面影响
使产业自动化的成果分享给全体劳工，而不是全进老天龙人口袋后
又让天龙人鼓吹放宽外劳进台，拉高失业率又拉低薪水
欧美所谓的资本主义国家，哪个政府不对外来工作者做大幅限制?
不限制不就等于东南亚化? 拉低欧美本地工作机会跟薪水是严重破坏经济与秩序的行为
结论即是应学习先进国家或过去台湾，以法令塑造友善劳工的环境
可以检讨老板没良心，跟政府无能
但能聚焦在推动劳工立法上，以此做结论，始能解决如原文所述之恶性循环
当今经济政策塑造了几十年的恶性循环，该是聚焦在这有效解决方法上了
: 李柏锋指出，既得利益者努力捍卫利益，而受压迫族群不懂得争取，这种“奴化”的过
: 程让低薪资无法突破。唯有经济崩解，产业转型，才能让既得利益者的资源流入市场，
: 受压迫者因而能解脱，甚至创造更多工作机会。
: 人力市场供过于求
: 虽然每间公司的规定不同，企业主对人才的需求各异，但政大劳工研究所教授成之约
: 受访时表示，市场的供需比例是资方给薪的主要标准。当一企业登出招募广告，来应
: 征者多，供给远大过需求，此时薪资就会降低，应征者甚至可能会以“削价竞争”的
: 方式来争取工作机会。反之，当需求大于供给，应征者少时，企业主就会打出高薪、
: 福利佳等优惠吸引人才。
成之约讲得常常是废话
鲜少愿意对影响供需而造成恶性循环的政策，提出批评
: 而造成应征者众多的原因，除了广设大学，使得同一时间有很多条件类似的社会新鲜人
: 涌入职场之外，也很有可能是因为招募门槛不高，人人都符合资格。成之约表示，企业
: 主不一定会以工作性质给薪，主要的薪水增减还是依据“物以稀为贵”的道理。例如，
: 现在年轻人不愿从事服务业或清洁业，因此某些企业如鼎泰丰，就祭出28000元请洗碗工
: 或30000至40000元的薪水价码聘请服务生。
举的例有够烂，鼎泰丰高薪可以减低流动率，避免训练成本增高
这观点比较切合业界给高薪的原因
物以稀为贵却举进入障碍最低、就业人数的服务业
只会卖弄数字的话，跟台面上那些经济官员
或是马英九认为9年国教变成12年国教的逻辑是一样的
完全不切实际，当权大老板根本看不起这些卖弄数字的学者
因为这些学者根本不懂得分析比数字更重要的东西
不过老板不会公开嘲笑这些学者，因为这些学者往往爱帮老板政策背书
: 人才专业度不够
: “政府政策失当要负一部份的责任，但政府无法替企业赚钱。”台湾经济研究院景气预
: 测中心主任孙明德受访时指出，很多人责怪政府不够积极提升薪资，但受到大环境影响
: ，普遍企业获利不足，利润不高，无法提供高薪给员工是造成薪资普遍低的近因。但整
: 体问题还是出在大学生太多，但专业度不够，学校教育无法和企业需求接轨，也无法替
: 企业创造高效益。
大环境什么影响? 主张与政策没效的时候，推给大环境?
台湾薪资成长倒数好几名，韩国有最近似台湾的产业结构
韩国薪资却翻倍
学校教育跟企业需求接轨，就能提升薪资? 脑袋坏了?
创造高效益，就能提高薪资??
论证何来?
讲得好像薪资提高的各先进国家，学校教育与企业需求突然变得超接轨
实际上是高学历人士的薪资倒退最严重
服务业反而还好，反正小7那些服务业大都给靠近基本工资的薪水
所以怪东怪西，还是不怪经济学者自己不够专业??
怪教育、怪人不专业、怪大环境
何时才有负责任且专业的经济官员或学者?