※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1IDQdEwU ]
作者: icelaw (冻结的法律) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 老板不愿给高薪 专家：恶性循环
时间: Sun Sep 15 20:36:26 2013
1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题/内文:
老板不愿给高薪 专家：恶性循环
22K魔咒打不破，企业不愿给高薪，劳工则叫苦连天。不仅是大环境与政府的政策错误使
然，企业因担忧自身生存问题，以削减成本作为获利法则。另外，大学生过多，技职体
系被弱化，劳工不够专业，人数却又供过于求，只好自己想办法“削价竞争”，同时雇
主也不肯多给薪资。在企业获利不足，人力专业度也不够的情况下，造成恶性循环，
企业、劳工都怨叹。
既得利益者把持资源
《商业周刊》曾刊登PTT全方位理财规划顾问讨论版与海外投资版版主李柏锋的文章指出
，台湾现有的产业不是未来经济的主力，因目前唯一较具竞争力的电子工业早已面临苟
延残喘的命运，只能靠银行和政府撑著。李柏锋认为，现在的企业把人力当作公司成本
，而非资产，所以老板不愿花钱投资在人才的培养，也不愿破坏市场行情。
李柏锋指出，既得利益者努力捍卫利益，而受压迫族群不懂得争取，这种“奴化”的过
程让低薪资无法突破。唯有经济崩解，产业转型，才能让既得利益者的资源流入市场，
受压迫者因而能解脱，甚至创造更多工作机会。
人力市场供过于求
虽然每间公司的规定不同，企业主对人才的需求各异，但政大劳工研究所教授成之约
受访时表示，市场的供需比例是资方给薪的主要标准。当一企业登出招募广告，来应
征者多，供给远大过需求，此时薪资就会降低，应征者甚至可能会以“削价竞争”的
方式来争取工作机会。反之，当需求大于供给，应征者少时，企业主就会打出高薪、
福利佳等优惠吸引人才。
而造成应征者众多的原因，除了广设大学，使得同一时间有很多条件类似的社会新鲜人
涌入职场之外，也很有可能是因为招募门槛不高，人人都符合资格。成之约表示，企业
主不一定会以工作性质给薪，主要的薪水增减还是依据“物以稀为贵”的道理。例如，
现在年轻人不愿从事服务业或清洁业，因此某些企业如鼎泰丰，就祭出28000元请洗碗工
或30000至40000元的薪水价码聘请服务生。
人才专业度不够
“政府政策失当要负一部份的责任，但政府无法替企业赚钱。”台湾经济研究院景气预
测中心主任孙明德受访时指出，很多人责怪政府不够积极提升薪资，但受到大环境影响
，普遍企业获利不足，利润不高，无法提供高薪给员工是造成薪资普遍低的近因。但整
体问题还是出在大学生太多，但专业度不够，学校教育无法和企业需求接轨，也无法替
企业创造高效益。
孙明德说，台湾的人才的确受到外商所青睐，但企业不能用高薪吸引人才，优秀的人无
法根留台湾，通通被外商挖角，台湾的本土产业只能用普通的薪资吸引普通的人才，
企业仍无法达到高获利，造成恶性循环。他认为，对外商来说，台湾吸引人之处在于
“人”，而中国大陆、东南亚则是政策与环境都符合外商需求，才会造成台湾留不住国
际企业进驻，也留不住人才的现象。
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