大家好.想问一个在幼儿园工作的问题
以前幼儿园从来都没在跟员工.老师们签约的
所以这叫不定期契约工吧?
但这3.4年.改为一年一签.
最近这个约是从去年8月初到今年7月底
每年签约时间有时会拖....像今年都拖到快8月底了还没叫我们签约
那我想要9/2换另一所学校报到
明天打算跟原来学校谈判
请问我有胜算机会吗?
因为我不知道我要不要必须前一个月提出离职?或是前10天提出?
我属自愿离职吗?还是约满离职?还是什么约满等待离职....?
我谈判时要注意什么?

本来是不定期契约，改为一年一签即为定期契约但依劳基法第9条规定，定期契约届满后，劳工继续工作，雇主不即表示反对意思者，视为不定期契约。不定期契约自请离职须遵守劳基法第16条规定，你工作满一年，应于20日前预告不过你既然确定9/2要报到，直接约满离职就可以免除预告责任更正！　我重新讲一遍好了，依劳基法第9条规定，你是＂虽另订新约，但前后工作期间超过90日，契约间断期间未超过30日，因此视为连续的＂不定期契约＂，工作超过三年以上，应于30日前预告离职。虽然法条没有针对劳工预告订罚责，不过雇主若主张因劳工未提前预告受有损失，可能也须负赔偿责任。以上为个人浅见，若有错还请高手指正

谢谢.所以30天内未叫我重新签约.这是不定期契约的意思吗?

对，法律上来说是不定期契约

依照劳基法，你始终都是不定期，就看年资提前预告就好有继续性的工作，只能不定期，即使签有期限契约还是不定期。